terça-feira, 19 de maio de 2009

BOLETIM

PATRÕES PROVOCARAM A GREVE!

POR QUE OS RODOVIÁRIOS ENTRARAM EM GREVE?

Depois de 38(trinta e oito)dias de negociação das cláusulas do Acordo Coletivo,
a classe patronal mostrou total intransigência nas cláusulas econômicas que inicialmente previam um salário de R$ 1.162,50 para motorista e R$ 813,75 para cobrador. O problema é que os rodoviários acumulam perdas nos últimos 12 anos quando a passagem foi reajustada em 400 por cento e o salário teve recomposição desproporcional de 78 por cento. Além disso, a greve aconteceu porque as empresas deixaram de investir do trabalhador rodoviário em direitos que deveriam assegurar alimentação, seguro de vida, auxílio creche, fardamento e salários. Apesar da previsão inicial, o sindicato fez nova proposta de um salários de R$ 930,00 para motorista e R$ 539,00 para cobrador, além de assegurar, pelo menos, reajuste de 16.2 por cento também para as demais funções.


SALÁRIOS DOS RODOVIÁRIOS ESTÃO ENTRE OS MAIS BAIXOS?

Os salários dos rodoviários estão entre os mais baixos e defasados se comparados a categorias similares. Enquanto o motorista de ônibus recebe um salário de fome de R$ 805,00 reais, o motorista de caminhão compactador da Marquise em Itabuna recebe atualmente cerca de R$ 1.500,00(mil e quinhentos reais. No comércio, o menor salário é de R$ 512 reais enquanto um cobrador cobrador de ônibus recebe salário mínimo. O sindicato dos rodoviários considera uma vergonha as empresas de trasnporte coletivo pagarem salários tão aviltantes, uma vez que elas tem um lucro exorbitante através da exploração da concessão pública.


GREVE TEM SIDO PACIFICA E LEGAL?

Sim. A greve dos rodoviários de Itabuna foi o último recurso da categoria na defesa de seus direitos e tem sido promovida de forma ordeira e pacifica em respeito a lei. A todo momento a diretoria do sindicato dos rodoviários tem procurado negociar para tentar colocar um fim ao impasse.


www.sindicatodosrodoviarios.blogspot.com
19.05.2009
mais informações: 73.3613.0477 (com Alessandra)

Nenhum comentário:

Postar um comentário